Последний форум в Давосе Швейцария, прошел традиционно. Среди докладчиков были Жозе Мануэль Баррозу, бывший премьер-министр Португалии и нынешний председатель Goldman Sachs International; Юте Бензел, региональный управляющий партнер EY Германия Швейцария Австрия; Стефани Бушеми, директор по маркетингу в Salesforce; Энн Кернс, заместитель председателя MasterCard; Барри Рафферти, президент и главный исполнительный директор Ketchum; и Кристи Таннер, исполнительный вице-президент и генеральный директор CBS News Digital.
В этом году Всемирный экономический форум завершился, но работа по достижению гендерного паритета на конференции только начинается.
Смогут ли женщины добиться равного участия на Всемирном экономическом форуме в Давосе?
«Это потребует от компаний отправки дополнительных делегаций, но это возможно», — сказал Кларк. «Мы знаем, что женщины работают на высоких должностях, мы знаем, что они могут быть также высоко представлены на этих форумах, но я думаю, что это просто вопрос Давоса, который говорит: « Да, мы хотим больше женских голосов».
Участие в обсуждении большего количества женщин на Всемирном экономическом форуме позволило бы участникам дискуссии заявить, что разговоры о решении самых насущных проблем в мире, таких как изменение климата и неравенство в доходах, будут еще более конструктивными.
«Это важно, потому что нам есть что сказать», — сказал Бензел. «Так что нам есть, в чем участвовать, и у нас много новых тем, которые мы можем охватить».
Согласно опубликованному в ноябре отчету, Канада и Франция заняли самое высокое место в Рейкьявикском индексе лидерства 2019 года, который измеряет степень, в которой женщины и мужчины воспринимаются как одинаково подходящие для лидерства. США вышли на третье место, в то время как Великобритания опустилась в рейтинге с 2018 года.
Смогут ли женщины добиться равного участия на Всемирном экономическом форуме в Давосе?
«В среднем в G7 в 2019 году только 46% общества чувствуют себя комфортно, когда женщина возглавляет правительство, а в 48% случаев, женщина, возглавляющая крупную национальную компанию», — говорится в отчете Рейкьявик Индекс 2019 года.
«Если вы глобальная компания и смотрите, кто управляет бизнесом в вашей стране, можно сказать: «Я бы хотел, чтобы на этих местах было больше женщин». Как вы этого добиваетесь? На самом деле вы начинаете разговаривать с менеджерами по найму и говорите: «Скажите мне, какой план вы подготовили для этой работы», — сказал Кэрнс. «Попробуйте создать список из 50-50 мужчин и женщин. А затем подумайте о критериях, которые вы используете, чтобы поставить людей на эти должности».
«И это может быть в разных странах, нет такого, чтобы эту задачу нельзя было бы выполнить. Вы просто должны верить».
