Берлин. После долгих лет дебатов кабинет министров Германии утвердил новый закон, в соответствии с которым все крупные публичные компании Германии должны иметь хотя бы одну женщину в своих советах директоров. В случае принятия парламентом, как ожидается, закон будет означать, что с 2022 года любая публично зарегистрированная компания с исполнительным советом, состоящим не менее чем из трех членов, должна включать женщину в этот совет.
«Квалифицированные женщины обогащают рабочую и экономическую жизнь», — заявила федеральный министр по делам семьи Франциска Гиффи, когда было объявлено об утверждении. Федеральный министр юстиции Кристин Ламбрехт заявила, что «женщины обладают положительной харизмой, служат образцом для подражания и влияют на продвижение молодых женщин».
Оба министра долгое время выступали за введение обязательных квот в советы директоров компаний. «Время добровольных мер, наконец, прошло», — сказал вице-канцлер и федеральный министр финансов Олаф Шольц, объявив конец эпохи, когда половина населения не была представлена в советах директоров многих крупных немецких компаний.
С 2015 года уже действует требование, согласно которому более широкие наблюдательные советы крупных немецких компаний должны состоять примерно на 30% из женщин. В состав наблюдательных советов входят члены, назначаемые акционерами, и представители сотрудников.
Новый закон гарантирует, что в состав управленческих команд будет входить женский голос, но он будет применяться только к примерно 70 немецким компаниям, которые соответствуют критериям размера и являются публичными.
Хильтруд Вернер — единственная женщина в совете директоров Volkswagen, возглавляющая отдел корпоративной этики и юридические вопросы. Как общественный защитник равной оплаты труда и равных возможностей для женщин, она сказала, что рассматриваемый закон будет «хорошим началом». «Тот факт, что закон затрагивает только около 75 компаний, звучит минимально, но это очень сильный сигнал», — сказала она. «Мы должны иметь в виду, что новый закон также включает положения для государственного сектора, включая университеты, больницы и т. д. Теперь им также придется выяснить, как обеспечить равные возможности для женщин». Девять компаний, котирующихся на немецкой фондовой бирже DAX, которая включает 30 крупнейших корпораций страны, в настоящее время не имеют женщин в своих исполнительных советах, включая спортивного гиганта Adidas и производителя лекарств Bayer.
Но женщины гораздо меньше представлены во многих небольших, но все же крупных компаниях, торгуемых на других биржах Германии. Согласно данным, собранным организацией FIDAR, почти половина всех перечисленных немецких компаний в настоящее время не имеет женщин в руководящих органах.
Их данные показывают, что 73 компании должны будут соблюдать новую квоту с 2022 года. Вернер из VW сказал, что корпоративные критерии отбора и процессы подачи заявок должны будут коренным образом измениться. «Для начала нам нужен более анонимный процесс приема на работу и подачи заявок, чтобы предотвратить предвзятость.
Германия намерена заставить крупные компании включать женщин в свои исполнительные правления
Как это часто бывает в других странах, возраст и фотография не должны быть частью заявки», — сказала она. «Еще один фактор — это равная оплата труда. Это идет рука об руку с равными возможностями для женщин». По данным шведско-немецкого фонда Allbright Foundation, доля женщин-руководителей в советах директоров компаний, включенных в листинг DAX, в прошлом году упала до 12,8% — самого низкого уровня с 2017 года.
В США, напротив, доля женщин на верхнем этаже 30 гигантов фондового рынка выросла до 28,6%. В Швеции — 24,9%; в Великобритании женщины занимали 24,5% руководящих должностей, а во Франции — 22,2%.
Вернер сказал, что Германии предстоит наверстать упущенное: «По сравнению с другими европейскими странами, Германия запоздала с принятием закона о равных возможностях и отстает в обеспечении гендерного равенства для корпораций». Но прогресс идет еще до того, как новый закон будет официально принят парламентом Германии. Испанка Белен Гарио скоро возглавит фармацевтическую и химическую группу Merck, став единственной женщиной-генеральным директором компании, акции которой котируются на бирже DAX.
Исследования давно доказали, что разнообразие окупается для корпораций. Согласно анализу McKinsey, компании с высоким гендерным разнообразием имеют на 25% больше шансов стать прибыльными.
