Прием на работу местных жителей в Демократической Республике Конго – это крайне ответственный вопрос. Если устраивать что-то по типу собеседования, то эту часть можно полностью упустить, так как все претенденты на работу будут обещать полную исполнительность, трудовую дисциплину и ответственность.
Конголезцы
Но, на самом деле, все совершенно противоположно и в практике выглядит совершенно не так. В первую очередь, необходимо обратиться к сознанию местных жителей, а также, совершенно разным взглядам на взаимоотношения сотрудника и работодателя. В этой стране европеец в первую очередь является источником денег и благосостояния, всемогущим творением, которое полностью решают все основные проблемы сотрудников, которые в основном, заключаются в необходимости постоянной финансовой поддержки. Это кроме основной заработной платы.
Итак, работодатель-европеец, должен в первую очередь:
• Понимать, что ему придется принять на себя полную заботу о проблемах работника.
• Быть готовым к тому, что заработной платы работнику будет постоянно не хватать, и периодически будут возникать различные проблемы, для решения которых потребуются работнику дополнительные деньги.
• Приняв работника, его придется кормить. Игнорирование этого требования повлечет дурную славу работодателя.
• Разговаривать с работником необходимо только в спокойном тоне. Реакция на резкое отношение и крик, повлекут замкнутость и полное неприятие работодателя. Такой работник станет просто угрозой, так как постоянно будет нести опасность заговоров и воровства.
• Работник никогда не упустит возможности заработать на работодателе. Желающие продать какие-либо товары или поговорить с работодателем о возможности трудоустройства, будут допущены на территорию виллы только после оплаты своего визита.
Чтобы избежать таких проблем, нанятыми рабочими должно управлять доверенное лицо из местного населения. Это поможет дисциплинировать и организовать работу, а также, повысит ответственность нанятого персонала.
